Die gegenseitige Annäherung von Stellensuchenden und Arbeitgebern in einem Rekrutierungsprozess ähnelt in Vielem der privaten Partnersuche. Dies stelle ich in meiner Position als Recruiter/Senior
Consultant in der Personaldienstleistung immer wieder fest. In diesem Beitrag befasse ich mich mit dem Thema.
Vorstellungsgespräch und First Date
Gemeinsamkeiten
- bei beidem handelt es sich um ein mehr oder weniger blindes Date
- man hat ein gemeinsames Ziel: sich kennen zu lernen, eine Verbindung einzugehen
- man will sich von der besten Seite zeigen, sich dem Anderen «gut verkaufen»
- man möchte etwas vom Anderen: Arbeitskraft/-Leistung/-Vertrag oder gegenseitiges Engagement in einer Beziehung
Fehler und Fallen
- zu viel von sich sprechen, nicht auf den Anderen eingehen
- bluffen, protzen (ich kann alles, ich bin der tollste Typ)
- zu passiv sein, zu wenig von sich Preis geben, zu verschlossen sein
- sich zu wenig um den Anderen bemühen (Gleichgültigkeit)
- über vergangene Misserfolge und schlechte Arbeitgeber bzw. Partner klagen/lästern
Tipps für ein gutes Gelingen
- auf Gemeinsamkeiten hinweisen
- passende Übereinstimmungen/Interessen/Eigenschaften/Fähigkeiten finden
- einen ersten Schritt zum Anderen hin machen, auf dessen Reaktion warten, nicht mit der Türe ins Haus fallen
- nicht alle Karten sofort aufdecken (z.B. schlechte Angewohnheiten, komplizierte Charaktereigenschaften), sondern Trümpfe ausspielen (das kann ich besonders gut, das zeichnet mich besonders
aus)
- Interesse zeigen und begründen bzw. gute, ehrlich gemeinte Komplimente machen
- sich ernsthaft mit dem Anderen auseinandersetzen
- auf den Anderen hören, gut zuhören
Achten Sie einmal auf diese Punkte, wenn Sie das nächste Mal in ein Vorstellungsgespräch gehen oder ein First-Date haben. Das hilft Ihnen vielleicht, Ihr Verhalten noch besser zu reflektieren und
solche Begegnungen – ob privat oder beruflich – möglichst erfolgreich und erfreulich zu gestalten. Ich wünsche Ihnen viel Glück dabei!
von Rainer Marty, Feb. 2021